Responsable du service des Ressources humaines *** Leiter oder Leiterin Human Resources

Vous êtes une personne reconnue et engagée depuis plusieurs années avec succès dans le domaine des ressources humaines et souhaitez relever un nouveau défi d’envergure. Membre de la Direction générale élargie, vous contribuez au développement de la politique RH de l’institution afin de garantir son caractère attractif et exemplaire. Dans ce cadre, vous faites des propositions et travaillez activement à une gestion moderne et efficiente des ressources humaines en accord avec l’évolution des règles de management durable et les évolutions sociétales.

Vous assurez la conduite opérationnelle du service et garantissez des prestations administratives adaptées et de qualité.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un Master en management, ou d’un titre universitaire jugé équivalent et complété par une formation de type brevet RH, CAS ou MAS, ou expérience dans le domaine de la gestion RH.
• Vous disposez d’une expérience confirmée de management au sein d’une grande institution publique ou d’une grande entreprise.
• Vous comprenez les spécificités d’une institution académique gérée sous forme d’établissement autonome de droit public.
• Vous comprenez les enjeux de la transformation digitale et avez l’intention d’accompagner l’institution dans ce changement.
• Autonome et flexible, vous témoignez d’un grand sens des responsabilités et d’organisation et vos capacités d’analyse et de synthèse sont reconnues. Personnalité intégrative et communicative, vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant, caractérisé par une grande diversité des Hautes Ecoles composant l’institution.
• Votre leadership est axé sur le développement de compétences au service d’un pragmatisme opérationnel.
• De langue maternelle française ou allemande, vous êtes au bénéfice d’excellentes connaissances de la deuxième langue officielle (niveau C1) et de l’anglais.

Vos missions

• Consolider et développer une politique RH moderne et compétitive, pour l’ensemble du personnel, des cadres et de la Direction générale en lien avec le plan de développement stratégique (notamment la politique de recrutement, de formation continue, de la santé au travail, de diversité, de gestion des talents et de la relève).
• Mettre en œuvre en termes RH la vision stratégique de la Direction générale en étant force de propositions et d’actions et en assurant la mise en place de processus et règlements nécessaires à un bon fonctionnement.
• Conduire ou participer aux projets de développement institutionnel, notamment les projets de transformation institutionnelle.
• Assurer la conduite opérationnelle et administrative du service de manière efficiente, en promouvant le développement des compétences de l’équipe.
• Contribuer activement à l’optimisation des processus administratifs, des outils de gestion et de pilotage ainsi qu’à l’amélioration des services délivrés.
• Entretenir une relation de partenariat avec les Hautes Ecoles et les Services centraux afin de les conseiller et soutenir dans toute question relative aux ressources humaines, notamment lors de situations particulières.

La HES-SO Valais-Wallis adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité.

Taux d’activité : 80-100%

Lieux de travail : Sion et les sites de la HES-SO Valais-Wallis

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

M. François Seppey, directeur de la HES-SO Valais-Wallis, vous donnera sur demande tous les renseignements souhaités concernant le cahier des charges (francois.seppey(a)hevs.ch).

Nous vous invitons à déposer votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) en cliquant sur le bouton "Postuler" jusqu'au 27 octobre 2025. Uniquement les postulations enregistrées en ligne seront prises en compte.

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Sie sind eine versierte Persönlichkeit mit einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Als Mitglied der erweiterten Direktion wirken Sie an der Entwicklung einer attraktiven und vorbildlichen HR-Politik mit. Sie erarbeiten Vorschläge für eine moderne und effiziente Personalverwaltung, die den Prinzipien des nachhaltigen Managements sowie den gesellschaftlichen Entwicklungen Rechnung trägt.

Sie übernehmen die operative Leitung des Dienstes und gewährleisten eine effiziente, qualitativ hochwertige Administration.

Ihr Profil

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