Responsable Opérationnel Et Financier Département 1’000 Premiers Jou

Description du poste

Rattaché directement au CEO, vous serez responsable du contrôle et de l’optimisation financière et logistique de nos établissements du département 1’000 Premiers Jours - crèches. Une opportunité de rejoindre un groupe éducatif premium à fort potentiel, avec un poste stratégique et évolutif.

Vous interviendrez en appui stratégique aux directrices et à la direction, garantissant la cohérence, la rigueur et la performance des opérations, sans gérer directement les équipes pédagogiques et la pédagogie.

Missions principales

• Contrôle financier et reporting : suivi des budgets, analyse des écarts, reporting régulier et mise en place d’indicateurs clés pour la prise de décision.
• Rationalisation des opérations : optimisation des achats et de la logistique – recherche du meilleur rapport qualité-prix, suivi des dépenses, suivi et optimisation de l’utilisation des ressources logistiques et humaines.
• Appui aux directrices : coordination et validation des processus opérationnels (hors pédagogie), pour sécuriser l’efficacité logistique et financière des sites.
• Amélioration continue : mise en place de procédures, d’outils et d’indicateurs permettant de rationaliser et optimiser les opérations.
• Leadership transversal : relais entre le terrain et le CEO, capacité à influencer et à faire passer des messages parfois difficiles avec diplomatie.

Profil recherché

• Esprit entrepreneurial, proactivité et autonomie dans la recherche de solutions.
• Formation supérieure en gestion, finance, management ou hôtellerie (EHL, HEC ou équivalent).
• Expérience confirmée dans un poste de Responsable administratif et financier, Operations Manager, RAF PME ou Direction opérationnelle multisite.
• Solides compétences analytiques et sens aigu de la performance économique.
• Leadership naturel et excellentes aptitudes relationnelles.
• Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais.
• Présence terrain indispensable (poste non compatible avec le télétravail).
• Doté de bon sens.
• Idéalement, une connaissance du CRM HubSpot serait un atout.

Une expérience dans le domaine de la petite enfance n’est pas requise : nous recherchons avant tout un regard neuf, une approche pragmatique et une forte sensibilité humaine.

Nous offrons

• Un poste clé et évolutif dans un groupe reconnu, offrant autonomie, impact concret sur les opérations et perspectives stratégiques à long terme.
• Un environnement de travail sain et stimulant, collaboratif et localement ancré.
• Une équipe engagée et passionnée par la qualité éducative.
• Un poste évolutif, idéal pour un professionnel souhaitant allier stratégie et terrain.

Processus de recrutement

De manière générale, nous valorisons la réactivité, la transparence et l’envie d’entreprendre. 

Il ne sera répondu qu'aux offres répondant strictement au profi souhaité.

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