Responsable Paie

La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d activités très variés. Ce service, constitué d une septantaine de personnes, assure des RH transversales dans des domaines variés tels que la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une Responsable de l entité salaires.Votre mission et vos responsabilités- Conduire l entité salaires de la Direction des ressources humaines de la Ville de Genève et assurer le contrôle du travail, l encadrement des équipes et des processus.- Garantir, avec votre équipe, le processus des salaires et des jetons de présences de l administration municipale, dans la qualité et les délais requis.- Contrôler le traitement des charges sociales, des impôts à la source et des prélèvements LPP.- Informer et conseiller les membres du personnel, les services et les départements sur toutes les questions liées aux domaines de compétences.- Assurer une veille légale et réglementaire dans son domaine de compétences.- Garantir l application des dispositions légales et des directives dans les systèmes informatiques.- Superviser et garantir la mise en oeuvre des décisions adoptées par le Conseil administratif dans la gestion administrative et financière du personnel.- Participer aux études et projets relevant de la mission du service et rédiger les rapports en lien avec le domaine d activité.Votre profil- Être titulaire d un diplôme dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou d une formation jugée équivalente, complété par 7 années d expérience minimum dans la gestion des salaires et des charges sociales ainsi que dans la conduite d équipe.- Faire preuve d une forte capacité d organisation et de rigueur, avec une aptitude avérée à gérer les priorités et à respecter les délais.- Démontrer d excellentes compétences rédactionnelles.- Maîtriser parfaitement le progiciel SAP, module HR et disposer de solides connaissances des outils courants.Conditions et procédure d inscriptionDélai d inscription:Entrée en fonction: à convenirClassement de la fonction: Classe L de l échelle des traitementsLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae ou, à défaut, formulaire Demande d emploi complété- Copies des diplômes et certificats de travailSuivi des candidaturesÀ la Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d expérience requises dans l offre d emploi.- Etre au bénéfice d un permis de séjour ou d une autorisation de travail valable.- Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés dans la zone de résidence autorisée.- Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l Office cantonal de l emploi.Informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: jid23ccb99afr jit0520afr jpiy26afr