Responsable Performance et Développement des Talents

Responsable Performance et Développement des Talents (Senior)Nous recherchons un professionnel des ressources humaines senior pour soutenir la mise en place d'une nouvelle approche à l'échelle de l'entreprise en matière de performance, de développement et d'efficacité du leadership. Cette mission jouera un rôle clé dans l'ancrage d'une culture de performance moderne, le renforcement des capacités de leadership et la promotion de l'adoption de nouvelles méthodes de travail au sein d'une entreprise mondiale complexe.Responsable Performance et Développement des Talents (Senior)Notre client est une entreprise leader dans le secteur des produits de grande consommation.Missions- Piloter le déploiement et l'adoption d'un nouveau cadre de Performance et Croissance à travers l'organisation en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants, des équipes RH et des parties prenantes métier.- Développer et exécuter des plans de gestion du changement et d'engagement pour assurer une adoption réussie et des plans de formation impactants pour soutenir les collaborateurs, ainsi que des ateliers de leadership, des sessions d'habilitation des managers et des forums de parties prenantes.- Renforcer les capacités grâce à des approches basées sur les meilleures pratiques en matière de performance, de feedback, de coaching et de développement.- Suivre les progrès et recommander des actions pour stimuler l'engagement, la cohérence et la durabilité à long terme.Profil- Expérience significative dans la gestion de la performance à l'échelle de l'entreprise, le développement des talents ou l'efficacité organisationnelle.- Solide expérience en développement, développement du leadership et apprentissage.- Expérience avérée de partenariat avec des équipes de direction et de mise en œuvre de changements culturels RH ou d'efficacité organisationnelle à grande échelle.- Excellentes capacités de gestion des parties prenantes et capacité à définir une stratégie tout en restant opérationnel.- Une expérience acquise au sein d'un cabinet de conseil de premier plan ou d'un environnement international serait très appréciée.- Une exposition préalable au secteur des produits de grande consommation, des biens de consommation, de la vente au détail ou d'un environnement mondial similaire et rapide constitue un avantage distinct.Conditions et Avantages- Contrat temporaire de 5 mois débutant dès que possible. jidc2c862cafr jit0729afr jpiy26afr