Responsable Principal – Soutien et Accompagnement des Pays

Critères impératifs :
Diplôme universitaire avancé.
Minimum 10 ans d’expérience progressive en consolidation de la paix, gouvernance ou politiques internationales, avec un fort accent sur le travail au niveau pays dans des contextes fragiles ou affectés par des conflits.
Expérience avérée dans la conception et la direction de programmes complexes ou portefeuilles pays.
Solide expérience en développement commercial (identification d’opportunités, relations, propositions et budgets).
Maîtrise parfaite de l’anglais; connaissance du français ou de l’arabe fortement souhaitée.

Contexte – Principles for Peace :
La Fondation Principles for Peace (P4P) est une organisation indépendante qui vise à redéfinir la manière dont la paix est construite, mesurée et soutenue. Guidée par les Principes pour la Paix, P4P agit selon deux piliers stratégiques :

Accompagnement des pays : soutien aux gouvernements, acteurs nationaux et coalitions pour concevoir et mettre en œuvre des processus de paix légitimes et inclusifs.
Architecture et outils mondiaux : développement et déploiement de méthodologies, simulations et du Peace Navigator, une plateforme de mesure alimentée par l’IA, pour éclairer les politiques et les pratiques.

P4P fonctionne comme une équipe agile et performante, organisée en pool de talents et en équipes de projet, favorisant la collaboration transversale plutôt que des silos fixes.

Résumé du rôle :
Le/la Responsable Principal(e) – Soutien et Accompagnement des Pays est un membre clé de l’équipe senior des programmes et politiques de P4P. Il/elle pilote la conception et l’expansion des engagements pays et des plateformes multi-pays, tout en consolidant les partenariats stratégiques nécessaires à ces activités.

Ce rôle implique :
Traduire le plan stratégique en portefeuilles pays concrets, pipeline et modèles de mise en œuvre.
Développement commercial, analyse des opportunités, engagement avec gouvernements et partenaires.
Conception et gestion de programmes appliquant les outils et approches P4P.

Le/la titulaire combine leadership stratégique, développement de partenariats, business development et mise en œuvre opérationnelle. Il/elle dirige des équipes projet, se déplace régulièrement sur le terrain, interagit avec des responsables de haut niveau et veille à transformer les idées en initiatives concrètes.

Responsabilités principales :
Leadership stratégique et expansion pays :
Définir et mettre en œuvre le pilier « accompagnement des pays » en cohérence avec le plan stratégique.
Réaliser des analyses d’opportunités pour de nouveaux engagements (cartographie politique, consultations partenaires).
Concevoir des portefeuilles pays intégrant outils, données et capacités de P4P.
Superviser le démarrage des engagements (missions, consultations, plans de travail, gouvernance).

Développement commercial et partenariats :
Identifier et développer des relations avec gouvernements, institutions multilatérales, fondations et organisations nationales.
Élaborer et réviser notes conceptuelles, propositions et budgets pour bailleurs et partenaires.
Positionner P4P comme partenaire technique et facilitateur de confiance dans les régions prioritaires.

Conception et mise en œuvre des programmes :
Mettre en place et superviser les plans de travail, jalons et responsabilités des équipes projet.
Intégrer suivi, apprentissage et adaptation dans tous les engagements.
Anticiper et gérer les risques liés à la livraison (sensibilités politiques, contraintes opérationnelles).

Leadership d’équipe et gestion du pool de talents :
Organiser et superviser les équipes projet, assurer le mentorat des responsables et chargés de programme.
Promouvoir une culture d’initiative, de responsabilité et de collaboration.
Contribuer au recrutement et au développement des talents et consultants.

Représentation et engagement stratégique :
Représenter P4P auprès des gouvernements, bailleurs et partenaires à différents niveaux.
Conduire ou soutenir des missions dans des contextes fragiles ou affectés par des conflits.
Préparer et délivrer des messages stratégiques et notes de briefing.

Développement organisationnel :
Contribuer à l’amélioration des méthodologies d’accompagnement pays (Peace Navigator, simulations).
Renforcer les systèmes internes pour soutenir une organisation agile et intégrée.
Collaborer avec la communication pour valoriser les enseignements et récits issus des engagements pays.

Qualifications :
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, gérer plusieurs chantiers et respecter des délais serrés.
Expérience en gestion d’équipes diversifiées dans des structures matricielles.
Compétences en partenariat et diplomatie, avec jugement sûr et discrétion.
Disponibilité pour des déplacements fréquents en zones fragiles.
Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
Éligibilité pour travailler en Suisse (nationalité suisse, UE/AELE ou permis valable).

Conditions de travail :
Conditions (salaire, pension, congés) conformes au cadre établi par P4P et communiquées aux candidats présélectionnés. Elles reflètent les responsabilités du poste, le marché local et l’engagement de P4P pour l’équité interne.

Travailler avec P4P :
P4P offre un environnement où une petite équipe collabore sur des enjeux mondiaux avec des gouvernements, institutions multilatérales et partenaires locaux. Ce rôle offre l’opportunité de façonner et développer le travail pays de P4P et de contribuer à la direction stratégique de l’organisation.

Candidature :
Envoyer une lettre de motivation et un CV détaillant votre expérience et vos qualifications à : hr@principlesforpeace.org avant le 26 décembre 2025. Joindre des échantillons d’écriture et des références. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.