Responsable Recrutement

Vos missions

• Piloter les processus de recrutement, de l-analyse du besoin jusqu-à l-engagement.
• Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs recrutements et les candidats tout au long du processus.
• Assurer le sourcing, développer et mettre en place de nouvelles stratégies et voies de recrutement, notamment pour attirer des profils rares ou en pénurie.
• Veiller à la qualité et à la cohérence des pratiques de recrutement au sein de l-équipe.
• Apporter un premier niveau de conseil sur les règles liées au droit du travail suisse et à l-engagement de personnel suisse et frontalier.
• Manager et accompagner les collaborateurs de l-équipe recrutement, organiser l-activité, fixer les priorités et favoriser le développement de leurs compétences.
• Collaborer avec la Direction RH sur les projets et sujets liés au recrutement.
• Contribuer à la Marque employeur en partageant votre expertise et votre connaissance du marché.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines ou formation jugée équivalente, complétée par une expérience confirmée dans le domaine du recrutement. Le brevet fédéral de spécialiste RH constitue un atout.
• Expérience confirmée dans le recrutement et dans le management d-équipe.
• Une expérience dans le secteur de la santé constitue un atout.
• Très bonne maîtrise du français et excellentes compétences rédactionnelles.
• Intérêt pour le droit du travail suisse et capacité à acquérir rapidement les connaissances nécessaires.
• Autonomie, organisation, sens du service et excellentes qualités relationnelles.
• Leadership, esprit d-équipe et capacité à fédérer.
• Flexibilité pour vous déplacer sur les différents sites de l-Hôpital du Jura.

Avantages

• Un poste autonome et varié, combinant recrutement, conseil et management.
• L-opportunité de rejoindre une équipe RH compétente, réactive et investie, dans un climat de travail agréable.
• Une collaboration étroite et des échanges réguliers avec la Direction RH.
• Un environnement favorisant des voies décisionnelles courtes, une communication ouverte et une culture de travail positive.

CONTACT ET ADRESSAGE DES CANDIDATURES

Mme Sandrine Ehmann, Directrice RH

Mme Mélanie Pineau, Responsable Recrutement