Responsable Ressources Humaines

Le Responsable RH est un partenaire commercial clé soutenant une fonction importante et dynamique au sein d'une entreprise basée à Genève. Ce rôle se situe à l'intersection des personnes et de l'exécution RH quotidienne, travaillant en étroite collaboration avec les responsables pour garantir que les équipes sont dotées en personnel, soutenues et capables de fonctionner.MissionsAgir en tant que partenaire RH de confiance- Servir de contact RH principal pour les responsables et le personnel au sein de la fonction.- Fournir des conseils clairs sur des sujets tels que la planification des effectifs, la gestion de la performance, les relations avec les employés et les changements organisationnels.- Soutenir les responsables dans la prise de décisions relatives aux personnes qui soient équitables, cohérentes et opportunes, alignées sur les politiques RH.Gestion et prestation- Gérer les activités RH tout au long du cycle de vie de l'employé, y compris le recrutement, l'intégration, le développement, la gestion de la performance et les départs.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH, les équipes de services partagés et les spécialistes pour assurer une exécution fluide et une prestation de service cohérente.- Contribuer activement aux processus de recrutement, en veillant à ce que les postes soient pourvus efficacement et que les nouvelles recrues soient bien intégrées.- Surveiller la qualité du service, identifier les goulots d'étranglement et améliorer les processus RH pour les rendre efficaces et conviviaux.Soutenir les responsables, les équipes et l'engagement- Coacher les responsables sur les pratiques de leadership, la dynamique d'équipe et la gestion de la performance.- Favoriser un environnement de travail positif, inclusif et respectueux où les personnes se sentent soutenues et engagées.- Promouvoir le bien-être des employés, la sécurité psychologique et le dialogue constructif au sein des équipes.- Soutenir la résolution des problèmes interpersonnels au sein des équipes avec professionnalisme et discrétion.Assurer la gouvernance et la conformité- Veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux cadres internes, au droit du travail et aux obligations contractuelles.- Gérer les cas sensibles avec soin, confidentialité et discernement.- Contribuer à une prise de décision RH cohérente et transparente au sein de l'organisation.Profil et expérience- Un diplôme universitaire en ressources humaines, en droit des affaires ou dans un domaine connexe ; une certification professionnelle en RH est un atout.- 7 à 10 ans d'expérience professionnelle, dont plusieurs années dans des rôles RH avec une forte exposition internationale.- Expérience de travail dans des environnements complexes ou matriciels.- Connaissance approfondie des disciplines RH fondamentales, notamment les relations avec les employés, la gestion de la performance, le recrutement et la planification des effectifs.- Familiarité avec le droit du travail ; la connaissance du droit du travail suisse est un atout.Compétences et état d'esprit- Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance.- Approche axée sur les solutions avec un fort sens des responsabilités.- Capacité à gérer plusieurs priorités et à rester efficace dans un environnement rapide et parfois ambigu.- Aisance à travailler dans des cultures différentes et avec des parties prenantes diverses.- Capacité à combiner réflexion stratégique et exécution pratique et suivi.- Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral.- Confiance dans l'utilisation des systèmes et outils RH pour soutenir des méthodes de travail efficaces.Conditions et Avantages- Contrat temporaire de 3 mois.- Jours de télétravail possibles. jide81dd56afr jit0418afr jpiy26afr