Responsable Ressources Humaines

HR & People ManagerISFS Martigny, Valais, SuisseType d'emploi : Temps partiel (60 % — 3 jours/semaine), permanentRattaché au : Chief Legal and Governance OfficerLangues : Anglais et français requis ; allemand un atoutCitoyen suisse / Permis de résidence B ou C / Citoyen de l'UE ou de l'AELEÀ PROPOS DE NOUSL'espace (ISFS SA) se consacre à faire progresser la compréhension scientifique et le progrès technologique dans les domaines de l'énergie et de la gravité, avec un accent sur la physique quantique. En diversifiant les disciplines scientifiques, nous visons des solutions énergétiques durables et contribuons à répondre aux défis écologiques mondiaux. En matière d'énergie, nous développons activement la biotechnologie grâce aux technologies de résonance, en nous plaçant à l'intersection de la physique, de la biologie et de la durabilité. L'ISFS s'engage également à favoriser l'excellence académique mondiale et à promouvoir la collaboration dans ces domaines scientifiques critiques. Nous sommes un groupe soudé et ambitieux de scientifiques, d'ingénieurs et de personnel de soutien basé à Martigny. Avec une équipe actuelle de 20 personnes et une phase de croissance active à venir, nous transformons la recherche en un portefeuille de produits hautement prometteurs et de licences, nous permettant de transformer des idées audacieuses en solutions qui changent le monde.APERÇUL'ISFS entame un nouveau chapitre passionnant alors que nous développons nos activités en Suisse et accueillons de nouveaux membres à Martigny. Nous recherchons un HR & People Manager exceptionnel pour diriger notre fonction RH.Il s'agit d'une opportunité rare à un moment charnière. Vous serez le premier professionnel des RH au sein de l'ISFS, responsable de l'architecture et de l'exécution de la fonction RH — de la conformité au droit du travail et aux questions de personnel à la culture d'entreprise, la gestion de la performance et la stratégie à long terme. Une priorité centrale pour le rôle est de soutenir l'intégration et la gestion des nouveaux membres de l'équipe en Suisse : gestion des contrats de travail, du système de prévoyance suisse à trois piliers (LPP), conseil sur les exigences en matière de permis et de résidence, et garantie d'une expérience fluide pour toute personne rejoignant l'équipe suisse.Rattaché au Chief Legal and Governance Officer et travaillant en étroite collaboration avec le CEO, le COO et le CFO, vous piloterez la feuille de route RH tout en gérant les opérations quotidiennes.RESPONSABILITÉSPersonnel suisse et intégration (Priorité)- Diriger l'intégration et l'émission des contrats de travail suisses pour les nouveaux membres de l'équipe, en assurant la conformité légale et la continuité des exigences de résidence et de permis de travail suisses (permis B, G et L) pour les citoyens de l'UE et hors UE, en collaboration avec un conseiller externe si nécessaire.- Conseiller et mettre en œuvre l'affiliation à la prévoyance suisse (LPP), y compris les structures de cotisation et la coordination avec une institution de prévoyance.- Guider l'équipe à travers le système de prévoyance suisse à trois piliers (AVS/AI/APG, LPP, prévoyance volontaire) et la logistique de l'assurance maladie (LAMal) pour les membres de l'équipe et leurs familles, y compris l'intégration pratique à la vie en Suisse.- Concevoir et mettre en œuvre un cadre de compétences et un exercice de cartographie des compétences pour tous les rôles afin de soutenir la planification des effectifs et le recrutement.- Construire et maintenir des processus et une infrastructure RH évolutifs, y compris un SIRH adapté à la taille et à la complexité de l'ISFS.- Agir en tant que partenaire commercial RH auprès de l'équipe de direction pour la planification des effectifs et l'efficacité organisationnelle.Acquisition de talents et intégration- Gérer les offres d'emploi, le filtrage, les entretiens et les offres pour les rôles techniques et exécutifs.- Rechercher et gérer les relations avec des recruteurs spécialisés pour les embauches techniques et exécutives (physiciens, ingénieurs, rôles de niveau CTO).- Concevoir et mettre en œuvre un programme d'intégration structuré pour garantir que les nouveaux arrivants soient prêts à réussir dès leur arrivée.- Gérer la mobilité internationale, y compris les visas et le soutien à l'installation pour les nouveaux membres de l'équipe et leurs familles.Gestion de la performance et rémunération- Concevoir et mettre en œuvre un cadre de KPI et un processus d'évaluation annuelle de la performance alignés sur les objectifs scientifiques et commerciaux de l'ISFS.- Développer une structure de bonus liée à des KPI individuels et d'équipe mesurables, et contribuer à la conception de programmes plus larges de récompense et de reconnaissance des employés.- Effectuer des analyses comparatives par rapport au marché suisse (R&D, ingénierie, exécutif) et maintenir une grille salariale compétitive.- Superviser la paie et les avantages sociaux en étroite collaboration avec le directeur financier du groupe et la direction exécutive.Engagement et culture d'entreprise- Favoriser une culture axée sur les personnes et inclusive au sein d'une équipe hautement qualifiée et multiculturelle.- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives d'engagement et de bien-être adaptées à un environnement de recherche à haute performance.- Résoudre les conflits et gérer les processus disciplinaires conformément au droit du travail suisse et à la politique de l'ISFS.- Soutenir les dirigeants dans la gestion des problèmes de performance avec tact et professionnalisme.Juridique et conformité- Assurer une conformité totale avec le droit du travail suisse (Code des obligations, LTr, LEtr, LDIP) et les réglementations cantonales applicables en Valais.- Maintenir les contrats RH et les dossiers du personnel conformément à la loi suisse sur la protection des données (nLPD).- Assurer la conformité avec les réglementations suisses en matière de santé et de sécurité au travail.- Collaborer avec des conseillers juridiques externes sur des structures d'emploi complexes et exécutives.VOTRE PROFILCe rôle est conçu pour un professionnel des RH qui s'épanouit dans la construction à partir de zéro, possède l'expertise technique pour gérer des questions d'emploi suisses et transfrontalières complexes, et les compétences interpersonnelles pour soutenir une équipe multiculturelle avec confiance.- Plusieurs années d'expérience en RH, idéalement dans des contextes de recherche ou technologiques.- Connaissance approfondie du droit du travail suisse, des assurances sociales (AVS/AI/APG, LPP/BVG) et de la conformité en matière d'emploi.- Expérience dans la gestion de l'intégration et des programmes de mobilité pour les employés, y compris les processus de permis et de résidence.- Solide compréhension de l'analyse comparative suisse et du paysage de la rémunération globale en Suisse.- Expérience dans la construction de fonctions RH dans des PME en croissance rapide, des entreprises de recherche ou axées sur une mission.- Intelligence émotionnelle, curiosité culturelle et capacité à instaurer la confiance à tous les niveaux de l'organisation.- À l'aise dans l'ambiguïté — capable de transformer des idées en processus clairs et pratiques.- Solides compétences en gestion de projet, capable de mener plusieurs flux de travail avec rigueur.- Maîtrise du français et de l'anglais ; l'allemand ou d'autres langues sont un atout.- Basé à ou disposé à se rendre à Martigny / Valais.NOUS OFFRONS- Un rôle à haute visibilité au cœur d'une structure de recherche et développement deep-tech et biotech pionnière.- Partenariat direct avec le CEO et l'équipe de direction exécutive, avec accès à une équipe scientifique de classe mondiale.- L'opportunité de construire la fonction RH interne à partir de zéro.- Un bureau dynamique et en pleine croissance en Valais.- Un package de rémunération et d'avantages sociaux compétitif, avec l'opportunité de contribuer à la conception de programmes plus larges de récompense des employés.- Fourchette salariale : CHF – CHF par an (60 % d'un temps plein de CHF – CHF), selon l'expérience. jidb98f2b2afr jit0519afr jpiy26afr