Responsable RH

Nous recherchons un chef des ressources humaines qui sera responsable de l'élaboration et de l'exécution de stratégies et de programmes de ressources humaines alignés sur les objectifs de l'entreprise. Le responsable des ressources humaines supervisera diverses fonctions RH, notamment le recrutement, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder une vaste expérience des ressources humaines dans des postes de direction, une solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et du droit du travail, ainsi que d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Vous devez également faire preuve d’un haut niveau d’intégrité, être capable de gérer les informations confidentielles de manière professionnelle et être capable d’établir et d’entretenir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation.

Critères impératifs :
BF en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Expérience avérée en tant que responsable des ressources humaines ou rôle de direction similaire
Solide connaissance des meilleures pratiques RH et du droit du travail
Hautement compétent en technologie, avec une approche pratique et une expertise dans l'adoption d'outils émergents

Responsabilités :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH qui correspondent à la mission et aux objectifs globaux de l'entreprise.
Gérer et superviser le processus de recrutement et de sélection, y compris l'annonce des offres d'emploi, la sélection des curriculum vitae, les entretiens avec les candidats et la prise de décisions d'embauche.
Diriger les programmes de gestion et de développement des performances des employés, y compris l'établissement d'objectifs, les évaluations des performances et les opportunités de formation et de développement.
Gérer les problèmes de relations avec les employés, y compris les mesures disciplinaires, les griefs et les enquêtes
Veiller au respect des lois et réglementations du travail
Développer et mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs et alignés sur les objectifs de l'entreprise
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH pour assurer un environnement de travail positif et productif
Gérer et superviser le service des ressources humaines, y compris la gestion d'une équipe de professionnels des ressources humaines

Profil :
Expérience en recrutement, gestion du rendement, relations avec les employés, formation et développement, rémunération et avantages sociaux, ainsi qu'en élaboration et mise en œuvre de politiques RH.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
Haut niveau d'intégrité et capacité à traiter les informations confidentielles de manière professionnelle
Capacité à établir et entretenir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation
Capacité à penser stratégiquement et à résoudre des problèmes RH complexes
Une certification RH (ex. PHR, SPHR) est un plus

Candidature :
Dossier complet et à jour : 4BF8D4E3E5@jobs.workablemail.com

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