Responsable RH à 50% (H/F)

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d’équipe.

Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour vous accompagner à chaque étape de vos transitions professionnelles.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un responsable  RH à 50%  (H/F).

Vos futures responsabilités :

• Vous prendrez en charge l’ensemble de l’administration du personnel, notamment la gestion des salaires, des charges sociales, des assurances et des différentes démarches administratives liées aux collaborateurs.
• Vous assurerez la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel et veillerez à l’établissement des contrats, attestations, certificats de travail ainsi que de tout document relatif au parcours professionnel des collaborateurs.
• Vous élaborerez et suivrez le budget salarial annuel, analyserez son évolution et mettrez à disposition de la direction les informations nécessaires au pilotage des coûts liés au personnel.
• Vous coordonnerez la planification des effectifs et des ressources humaines, en anticipant les besoins en personnel et en proposant des solutions adaptées aux activités et aux objectifs de l’entreprise.
• Vous piloterez les différentes étapes du recrutement, de la définition des besoins et des profils recherchés jusqu’à la sélection des candidats. Vous veillerez également à assurer une intégration structurée et efficace des nouveaux collaborateurs.
• Vous contribuerez activement au développement des compétences et à la formation continue, en identifiant les besoins, en proposant des mesures adaptées et en accompagnant l’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Vous apporterez conseil, soutien et expertise RH à la direction, notamment concernant l’organisation des équipes, la gestion du personnel, le développement des compétences et l’anticipation des besoins futurs.
• Vous organiserez et accompagnerez les entretiens annuels d’évaluation, assurerez le suivi des objectifs et contribuerez à identifier les perspectives d’évolution et les besoins de développement.
• Vous assurerez le suivi RH des apprentis, en collaboration avec les responsables de formation, et contribuerez à leur intégration, à leur accompagnement et au bon déroulement de leur parcours professionnel.
• Vous participerez à l’organisation d’événements internes et d’actions destinées au personnel, afin de renforcer la communication, la cohésion des équipes et la qualité de l’environnement de travail.
• Vous développerez et suivrez les indicateurs, statistiques et tableaux de bord RH et préparerez des reportings réguliers à l’attention de la direction afin de faciliter le suivi et la prise de décision.
• Vous veillerez enfin au respect des procédures internes, des obligations administratives et de la confidentialité des données, tout en favorisant une communication constructive entre la direction, les responsables et les collaborateurs.

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Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un CFC d’employé(e) de commerce ou d’une formation jugée équivalente, idéalement complétée par une formation dans le domaine des ressources humaines.
• Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée dans l’administration du personnel et la gestion des ressources humaines.
• Vous disposez de solides connaissances en matière de salaires, assurances sociales et processus administratifs RH.
• Vous maîtrisez les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs, de leur engagement jusqu’à leur départ.
• Vous possédez une expérience dans le recrutement, l’intégration, la planification des effectifs et le développement des compétences.
• Vous êtes à l’aise avec l’élaboration et le suivi des budgets salariaux, des indicateurs et des tableaux de bord RH.
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels, notamment MS Office, et êtes à l’aise avec les logiciels de gestion RH.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et disposez de bonnes connaissances de l’allemand.
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation et de discrétion, avec un sens aigu de la confidentialité.
• Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, un esprit d’équipe développé et savez vous positionner comme interlocuteur de confiance auprès de la direction, des responsables et des collaborateurs.

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Vos conditions :

Vous intégrez une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d’équipe et une stabilité du personnel. Vos tâches seront variées et votre plan de carrière assuré. Nous vous proposons une démarche de conseil sur-mesure en vous offrant une connaissance de l’entreprise, ses valeurs et principes.