Responsable Senior des Operations RH

Le Responsable RH Senior est responsable de piloter l'efficacité, la conformité et l'évolutivité des RH mondiales à travers plusieurs zones géographiques dans un environnement hautement biotechnologique. Le rôle combine la gouvernance de la paie, le leadership SIRH, l'analyse comparative et les processus pour soutenir la croissance de l'entreprise et le Responsable Senior. Notre client est une société cotée en bourse dans un environnement dynamique et hautement réglementé. L'entreprise connaît une forte croissance et s'engage à construire des infrastructures RH mondiales évolutives, en tirant parti de la technologie et des pratiques pour soutenir ses effectifs et ses équipes de direction.DescriptionDiriger et gérer la paie mondiale dans divers pays en partenariat avec des prestataires externes, en assurant l'exactitude de la paie, la conformité, la préparation aux audits et le respect des délais en tant que point de contact principal pour gérer les ajustements de salaire, les primes, les déductions, les transactions sur capitaux propres, les salaires et la sécurité sociale tout en surveillant la performance des fournisseurs, les SLA et les avantages sociaux pour les employés en partenariat avec des prestataires externes pour assurer une prestation de services de haute qualité et une communication efficace concernant les avantages sociaux.Diriger la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue du SIRH mondial, y compris la gestion RH de base, les tableaux de bord, les flux de travail d'intégration et de départ, les campagnes de gestion de la performance et les revues annuelles des salaires, les processus de bonus et les attributions d'actions tout en assurant l'intégrité des données et des processus RH évolutifs à l'échelle mondiale.Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et IT.Diriger les activités d'analyse comparative annuelles avec des fournisseurs d'enquêtes externes tels que Radford/Aon ou équivalent pour garantir l'exactitude et la cohérence des données soumises.Analyser les tendances du marché et fournir des informations exploitables sur le positionnement salarial, les primes, les capitaux propres et les avantages sociaux pour soutenir la direction.Assurer la conformité avec le RGPD, les normes américaines et les normes de gouvernance applicables aux sociétés cotées.Maintenir une documentation solide et une traçabilité des processus, soutenir les audits internes et externes, protéger les données RH confidentielles, identifier les risques et conduire l'amélioration continue pour soutenir la croissance et l'expansion.Profil8 à 12 ans d'expérience en RH, SIRH, gestion de la paie ou expertise RH.Expérience dans la gestion de la paie multi-pays et l'expérience RH mondiale.Expérience dans la mise en œuvre et l'optimisation de SIRH et de processus RH.Compréhension solide de la gouvernance RH, de la conformité et des contrôles de processus.Exposition aux outils et méthodologies d'analyse comparative, idéalement avec Radford/Aon ou des fournisseurs similaires.Expérience de travail au sein d'un environnement coté en bourse ou hautement contrôlé.Compétences analytiques et numériques solides avec la capacité d'interpréter et de contester les données de marché.Compétences en gestion de projet, gestion des parties prenantes et gestion des fournisseurs.Souci du détail avec une forte discipline et des compétences d'exécution.À l'aise dans des environnements en évolution rapide avec une approche proactive et orientée vers les solutions.Passion pour l'exploitation des outils numériques et des systèmes pour améliorer les processus RH.OffreIl s'agit d'une opportunité unique de rejoindre une entreprise en croissance rapide dans un rôle mondial hautement visible. La personne retenue bénéficiera d'une collaboration étroite avec la haute direction et de l'opportunité de diriger les RH au sein d'un environnement dynamique. jid6334cfcafr jit0522afr jpiy26afr