Spécialiste administration RH

Banque de proximité solidement implantée dans le canton, la BCN est une banque à taille humaine, offrant des services de qualité à ses clients particuliers et aux entreprises. Fiers de nos engagements basés sur les principes ESG, reconnus en tant qu’éco-entreprise, et en tant qu’employeur équitable, nous contribuons fortement à la vie économique régionale et considérons que notre succès est étroitement lié aux qualités professionnelles et humaines de nos collaborateurs·trices. Pour vous, autonomie, engagement, responsabilités, projets, développement durable et formation sont-ils des mots riches de sens ? Nous aurions plaisir à envisager avec vous la manière dont ils pourraient contribuer à révéler vos talents au sein de notre organisation.

Dans le but de remplacer un départ dans notre service Ressources Humaines basé à Neuchâtel, nous cherchons, pour une entrée en fonction à convenir, un·e

Spécialiste administration RH

Tâches principales

• Administrer le système de rémunération (tenue des outils liés à la rémunération, budget annuel, traitement des enquêtes salariales, analyses de marché en matière de rémunération, organisation de la revue annuelle du cadre salarial, participation aux activités en liens avec la certification Fair-ON-Pay)
• Assurer la gestion des salaires pour l’ensemble de la banque (données personnelles, arrivées, départs, indemnités, APG, LPP, AF et variables diverses, etc.)
• Editer et tenir à jour les principaux indicateurs et statistiques RH et monitoring des contrôles internes liés à la fonction RH
• Assurer la suppléance dans la gestion du cycle de vie administratif (entrées, sorties et mutations du personnel y compris la rédaction des certificats de travail) et administration courante (gestion des temps, traitement du courrier, archivage de documents, permanences téléphonique et rédaction de correspondance).
• Soutenir les HR Business Partner dans leurs activités
• Apporter une écoute active aux collaboratrices et collaborateurs pour les questions administratives
• Assurer la bonne tenue des profils de fonction dans nos systèmes

Compétences et aptitudes professionnelles

• Formation commerciale ou économique supérieure complétée par une formation en ressources humaines
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de systèmes de rémunération, la gestion des salaires et des assurances sociales et plus généralement de l’administration RH en Suisse
• Vous disposez d’une solide maîtrise d’Excel et les solutions SIRH vous sont familières ; vous avez déjà participé à leur déploiement ou à leur adaptation. Une connaissance du logiciel Abacus est un plus.
• Vous démontrez une grande facilité à la rédaction de textes en français qui est votre langue maternelle et vous possédez des connaissances en allemand et/ou en anglais (A2 minimum)

Qualités personnelles

• Doté·e d’un esprit analytique et structuré, vous êtes à l’aise dans la gestion des données et capable d’organiser votre travail de manière indépendante et en priorisant vos tâches
• De manière naturelle, vous réussissez à absorber une grande charge de travail tout en respectant les délais
• Votre sens de la communication est bienveillant et vous possédez un excellent sens de l’écoute
• Votre capacité de prise de décision est reconnue
• Vous appréciez travailler en équipe et transmettez facilement les informations nécessaires
• Vous défendez votre position en adoptant une approche orientée solutions

Nous offrons

• Des prestations sociales de premier ordre et des conditions de travail attrayantes
• Ambiance de travail dynamique
• Un établissement à taille humaine

Lieu de travail / Service : Neuchâtel / Ressources Humaines

Entrée en fonction : A définir

Taux d'activité : 100%

Délai de candidature : 29 août 2025

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