Spécialiste du développement des talents pour 6 mois

Rattaché(e) au Responsable de la gestion des talents, vous soutiendrez la conception, la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives de formation et de développement des talents à travers l’organisation. Vous jouerez un rôle clé pour assurer la réussite des programmes de développement tout en contribuant à une expérience d’apprentissage positive pour les employés.

• Coordonner les projets de formation et de développement des talents depuis la planification et la conception jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation.
• Développer et maintenir les plans de projet, les calendriers, les jalons et les communications avec les parties prenantes.
• Soutenir la conception et l’amélioration des programmes de formation, des parcours de développement et des ressources associées.
• Rechercher, sélectionner et maintenir des contenus d’apprentissage pertinents pour les employés, les managers et les équipes.
• Créer et gérer des ressources d’apprentissage numériques, y compris des modules e-learning, des vidéos et du contenu interactif.
• Collaborer avec des prestataires externes pour assurer la bonne livraison des programmes et des ressources.
• Gérer les processus administratifs et opérationnels liés aux fournisseurs externes, y compris les contrats, bons de commande, demandes d’achat et suivi des factures.
• Analyser les indicateurs de participation, les retours et les données d’apprentissage pour évaluer l’efficacité des programmes et recommander des améliorations.
• Préparer des rapports et tableaux de bord pour communiquer les résultats et les principaux enseignements aux parties prenantes.
• Soutenir la réalisation d’ateliers, de sessions d’intégration et d’autres activités d’apprentissage selon les besoins.

Expérience requise

• Expérience avérée en formation et développement, développement des talents, développement organisationnel ou conception pédagogique.
• Expérience démontrée en gestion de projets et coordination de programmes.
• Expérience dans la conception, la sélection et la mise en œuvre de contenus d’apprentissage et d’initiatives de développement.
• Solides compétences analytiques avec capacité à interpréter les données d’apprentissage et à traduire les enseignements en actions.
• Expérience dans la gestion des relations avec des fournisseurs et prestataires externes.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en impliquant efficacement plusieurs parties prenantes.

Compétences requises

• Excellentes compétences organisationnelles et de planification.
• Solides capacités de communication et de gestion des parties prenantes.
• Style de travail pratique, orienté solutions et collaboratif.
• À l’aise avec les plateformes et technologies d’apprentissage numérique.
• Grande attention aux détails et rigueur opérationnelle.

Souhaitable

• Expérience avec Workday Learning ou d’autres systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).
• Connaissance des outils de développement e-learning.
• Exposition aux programmes de développement du leadership, de carrière ou de gestion des talents.
• Familiarité avec les outils d’évaluation comportementale.

Langues

• Anglais : Courant (C2)
• Français : Intermédiaire supérieur à avancé (B2)