Spécialiste en gestion de l'information , 50%, CDI - Direction des systèmes d'information et du numérique

Description de l entrepriseA l Hospice général,Spécialiste en gestion de H/F, 50%, CDI - Direction des systèmes et du numériqueDescription de l entrepriseA l Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à GenèveFondée en à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l asile que nous suivons dans leur parcours Enfin, nous participons à la lutte contre l isolement des sommes plus de et répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de rejoignant notre institution, vous participerez à la de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de de respect, d engagement et de un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en constante, nous mettons un point d honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l inclusion, nous valorisons l intelligence collective, incitons aux échanges et à et favorisons la prise et du posteLe/la spécialiste en gestion de met en œuvre la gouvernance de définie par l institution, en appliquant les de collecte, et des données, documents et contenus. Il/elle contribue à la qualité, la sécurité, la conformité et l accessibilité des d un point de vue Sous la responsabilité directe du responsable d unité en gouvernance de et de l IA, il/elle travaille en étroite avec l expert-e en gouvernance et gestion de et de l IA, l archiviste institutionnelle, l IT, ainsi qu avec les métiers, et autres parties prenantes pour maintenir et faire évaluer les référentiels institutionnels de gestion de contenus ainsi que le des donné missionsSuivi dans les services, de du cadre de gouvernance de (politiques, directives, procédures, référentiels, cartographie) conçu et piloté par l expert-e et le/la responsable d unité ;Coordonner et animer les de cartographie des données avec les métiers ;Coordonner, maintenir et développer les référentiels des contenus engageants et tâchesGouvernance de les politiques, directives, procédures et référentiels de gouvernance de définis par l unité ;Participer à la mise à jour des plans de classement, calendriers de et métadonnées (tests, ajustements, corrections) ;Tenir à jour et faire évoluer avec les métiers les registres de documents engageants ainsi que les documents classifiés de l institution.Gestion de / documentaireSoutenir et accompagner les métiers pour structurer, qualifier et organiser les dans les systèmes de gestion documentaire et ;Effectuer des contrôles qualité (complétude, cohérence, doublons, obsolescence, etc.) et proposer des actions de nettoyage.Conformité, sécurité, archivageAppliquer les exigences légales et réglementaires en de protection des données, d archivage et de en avec l archiviste et le service juridique.Participer à la mise en œuvre des règles de sécurité de profilBachelor universitaire ou HES dans un domaine de ou du numérique (ou jugée équivalente) complémentaire en gestion de archivistique, / IA ou knowledge management : ;Connaissance des normes ISO , un ;Connaissance des cadres de référence DAMA X ;3 ans d expérience dans des fonctions de gestion de gestion documentaire avec une forte composante ;Expérience en / fonctionnelle d outils ou de GED ;Expérience dans le secteur public/parapublic : ;Bonnes connaissances du cycle de vie de des de gestion documentaire et des exigences de conformité ;Aisance avec les outils numériques, appétence pour l IA les nouvelles technologies ;Rigueur, autonomie, sens de capacité à travailler en transversalité et à vulgariser les enjeux auprès des ;Sens du adaptabilité, et bonne ;Force de supplémentairesNous vous proposonsUne culture d entreprise ouverte et respectueuse ;Un développement continu des compétences grâce à une politique de ;Des opportunités d évolution de carrière et de mobilité interne ;De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l d activité : 50%Type de : CDIClasse de fonction : 18Entrée en fonction : Dès que possibleDélai de : Notre processus de recrutementIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou type assessement pour les postes de management et certains postes spé poste vous intéresse ?Le service de recrutement de l Hospice général se réjouit de recevoir votre complète (lettre de CV, diplôme X haut niveau de de travail). Pour des raisons du suivi des nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d emploi spécifique. jidbf163c4afr jit0414afr jpiy26afr