À propos de l'offre

Play

PlayPause Seek0% buffered00:00 Current time00:00Toggle Mute VolumeToggle CaptionsToggle Fullscreen

À propos de nous :

Notre équipe RH, à taille humaine, est au cœur de l-accompagnement de nos collaborateurs·trices, engagé·es dans une mission de soins et de soutien aux patients. Nous valorisons la collaboration, l-innovation et l-optimisation des pratiques RH. Rejoindre notre équipe, c-est intégrer un environnement stimulant, bienveillant et en constante évolution.

Dans le cadre d-une redéfinition stratégique de nos rôles et responsabilités, ce poste s-inscrit dans une dynamique d-évolution te permettant de te concentrer sur l-expertise RH opérationnelle, tout en collaborant étroitement avec des collègues dédiés au partenariat RH ainsi qu-à la gestion et à l-optimisation du SIRH.

Description du poste :

En tant que spécialiste RH, tu joues un rôle clé dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs·trices. Ton périmètre d-action couvre quatre conventions collectives de travail, offrant une grande variété de situations.

Tes responsabilités incluent notamment :

Administration du personnel :

• Gestion complète des entrées et sorties (contrats, permis, autorisations de pratiquer, onboarding etc.) pour le personnel rémunéré ou non (environ 1'300 personnes)
• Suivi rigoureux des absences et des dossiers d-assurances sociales avec les partenaires internes et externes
• Coordination des entretiens de départ et proposition d-un processus d-offboarding
• Administration des tournus bi-annuels des médecins en formation
• Mise à jour et contrôle des dossiers des collaborateurs·trices

Gestion des salaires :

• Contrôle des plannings et saisie des variables pour 1'100 paies
• Gestion des salaires en lien avec notre ERP OPALE
• Réalisation du DTA
• Suivi et réalisation des activités mensuelles post-paie et des décomptes annuels

Optimisation des processus RH :

• Participation active à la digitalisation et à l-automatisation des processus
• Utilisation avancée d-un SIRH (RogerHR) dans une démarche d-amélioration continue
• Répondant d-au moins un de nos outils (PEP, MyCerty, RogerHR, OPALE, Sunet+)
• Rédaction, actualisation et communication des procédures et processus RH

Conformité et conseil :

• Veiller à l-application rigoureuse du droit du travail et des conventions collectives de travail
• Contribuer à des projets RH transverses selon profil

Profil requis :

Ton succès est garanti grâce à un/une:

• Expérience confirmée (min. 5 ans) en gestion RH opérationnelle en Suisse
• Autonomie fonctionnelle avérée
• Maîtrise approfondie des assurances sociales suisses
• Excellentes connaissances des outils bureautiques (Word, Excel - TCD, formules)
• Aisance avec les outils numériques et les SIRH modernes
• Maîtrise de la langue française, à l-écrit comme à l-oral
• Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l-organisation

Reconnu·e pour ton efficacité, tu es apprécié.e pour ta faculté à développer des relations de confiance avec tes collègues et tes clients internes.

Véritable force de proposition, ton expérience témoigne de ta résilience et de ta capacité à convaincre.

Formation :

Le brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales ou de spécialiste en ressources humaines serait un atout

Ce que nous offrons :

Un environnement RH en pleine transformation, où les outils digitaux ne sont pas de simples promesses, mais des leviers concrets d-efficacité (OPALE, RogerHR, automatisations ciblées).

Une organisation avec des rôles différenciés (partenariat RH, SIRH, administration RH), qui te permet de te concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée.

Une intégration méthodique, avec une référente identifiée pour chaque domaine, afin de garantir ton autonomie rapide.

Un cadre de travail flexible.