Studentische Mission zu 40% - Assistenz Ticketmanagement

Studentenmission zu 40% - TicketmanagementBist du derzeit verfügbar und kannst du für mindestens die nächsten 6 Monate 2 Tage pro Woche (40%) arbeiten? Wirst du als X organisiert, neugierig und effizient beschrieben? Möchtest du berufliche Erfahrung sammeln und scheust dich nicht vor neuen Herausforderungen? Dann zögere nicht länger!Über die RolleDiese Rolle zielt darauf ab, das Team, das ein Volumen von X Anfragen bearbeitet, zu verstärken. Du wirst Teil eines Teams von 7 Personen in einem Bereich sein, der dem Facility Management gewidmet ist. Du wirst mit dem Teamleiter zusammenarbeiten, der dich während der gesamten Zeit begleiten und unterstützen wird. Wir bieten anEine umfassende interne Einarbeitung wird bereitgestellt, um dir den Einstieg und deine Aufgaben zu erleichtern. Bearbeite die Tickets über das interne Verwaltungswerkzeug. Mach dich schnell mit neuen IT-Softwares vertraut. Stelle einen effektiven Support innerhalb des Facility Management Teams sicher.Wir suchenDich, wenn du derzeit im Studium bist und über erste Erfahrungen mit einem Ticketing-Tool und/oder im Facility Management verfügst. Der Gebäudebereich und dessen Vokabular sind dir nicht fremd? Du bist mindestens 16 Stunden pro Woche verfügbar, idealerweise montags und mittwochs. Englisch: fortgeschrittene schriftliche Verständigung mindestensEs ist von Vorteil, wenn du ein ausgeprägtes Interesse an Software hast, um in dieser Funktion erfolgreich zu sein. Deine persönlichen Fähigkeiten sind die folgenden:Neugierig und proaktiv — du zögers nicht, Fragen zu stellen, um gut zu verstehen. Gewissenhaft — selbst bei X sich wiederholenden Aufgaben bleibst du sorgfältig und präzise. Ruhig — du arbeitest gerne in einer angenehmen Atmosphäre!Unser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic verwaltet. Der Auswahlprozess ist kontinuierlich und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten. jid7cd57b9afr jit0416afr jpiy26afr