Talent Acquisition Specialist

Nous recherchons pour un laboratoire de recherche international et leader dans son domaine, un Talent Acquisition Spécialist (H/F).

Talent Acquisition Specialist

• Ce rôle exigera d'excellentes compétences interpersonnelles, de communication ainsi que numériques et analytiques.

Domaine d'expérience :

• Entre 5 et 10 ans d'expérience en recrutement et sourcing, de préférence dans un environnement international.
• Expérience avérée en tant que recruteur interne (ou en agence de recrutement), idéalement dans un domaine technique
• Expérience de travail avec des plateformes de recrutement Web, des systèmes de suivi des candidats et des médias sociaux.
• L'expérience dans un contexte de centre d'expertise en acquisition de talents serait un atout important.

Diplômes :

• Domaine de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe avec une expérience pertinente ou un domaine connexe.

Vous rejoindrez le centre d'expertise en acquisition de talents du département des ressources humaines :

• Assumer la responsabilité de gérer les processus de recrutement de A à Z en étroite collaboration avec les conseillers/partenaires en RH et les gestionnaires recruteurs.
• Etablir un véritable partenariat avec les clients pour anticiper et livrer, basé sur une compréhension précise de leurs besoins.

Vous devrez :

• Gérer les processus de recrutement, de l'approvisionnement à l'embauche pour une variété de profils (par exemple : techniciens, ingénieurs, physiciens, personnel administratif, etc.).
• Fournir des conseils d'expert sur les questions de recrutement et d'approvisionnement aux RH et aux clients des différents services.
• Faciliter la sélection des candidats à l'aide d'outils appropriés et de solutions en ligne pour attirer un bassin de talents diversifié et de qualité.
• étudier et évaluer de nouveaux canaux de recrutement, en identifiant de nouvelles sources potentielles pour attirer des candidats dans les domaines spécialisés.
• Analyser les données et les statistiques pour déterminer les tendances et les tendances en matière de recrutement et d'approvisionnement.
• Apporter une contribution active aux projets et initiatives liés à l'acquisition de talents
• Se tenir au courant des meilleures pratiques et des derniers développements sur les marchés du recrutement.

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