Un.e Business Analyst

Dans le cadre du renforcement de son équipe d’Analyse Métiers, la FHVi recrute un(e) Business Analyst motivé(e) à contribuer activement à la transformation de son Système d’Information Clinique (SIC).

Ce projet ambitieux vise à moderniser les services de santé pour mieux répondre aux besoins des établissements membres.

Votre mission :

Être l’intermédiaire clé entre les établissements et les équipes internes FHVi, afin de traduire les besoins métiers en solutions concrètes et efficaces.

Vos principales activités et responsabilités :

- Être le relais entre les établissements membres et les équipes internes FHVi

• Recueillir, analyser et formaliser les demandes et besoins métiers, puis les traduire en spécifications fonctionnelles et techniques claires.
• Coordonner la collecte des besoins exprimés par domaine métier ou processus transversal dans les hôpitaux.
• Échanger avec les utilisateurs métiers (sur site ou à distance) pour approfondir et clarifier leurs attentes.
• Réaliser des analyses d’impact et d’évaluation des risques liés aux demandes ou aux évolutions envisagées.
• Participer à l’animation ou animer les groupes de référents métiers afin d’assurer la cohérence des besoins.
• Accompagner les métiers dans les phases de projet, en facilitant l’appropriation des changements liés au système d’information.

- Contribuer activement à la mise en œuvre et à la qualité des solutions déployées

• Rédiger les livrables fonctionnels : analyses d’impact, spécifications, cahiers des charges, exigences et scénarios de tests (UAT).
• Selon les projets (évolutions internes ou nouvelles acquisitions), conduire les tests fonctionnels en lien avec les métiers.
• Veiller à la qualité des solutions livrées et au respect des fonctionnalités existantes.
• Assurer une traçabilité rigoureuse des changements et une documentation claire pour les parties prenantes.

- Travailler en lien étroit avec l’ensemble des acteurs du système d’information

Vous collaborerez avec des interlocuteurs variés issus tant des équipes IT que des services cliniques : chefs de projet, référents applicatifs, responsables de domaine, RSI, médecins, soignants, thérapeutes, ainsi que des collaborateurs issus des fonctions administratives, logistiques ou financières.

Profil recherché :

Formation et expérience

• Formation professionnelle supérieure (ES, HES, UNI) ou titre jugé équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire et dans un milieu orienté projet (idéalement dans le domaine de la santé)

Compétences en Business Analyse

• Solides connaissances des méthodologies d’analyse métier et processus
• Certification en analyse métier (ex. IIBA) serait un atout
• Expérience confirmée dans la gestion de groupes de travail et la gestion de divergences
• Connaissances des processus et pratiques médicales/soignantes, un atout

Langues

• Français : excellente maîtrise orale et écrite, avec aisance rédactionnelle
• Anglais : capacité à s’exprimer clairement et efficacement dans un contexte professionnel

Ce que vous apportez humainement à l'équipe

• Une réelle capacité d’écoute, de l’empathie et un vif intérêt pour les pratiques et les besoins du terrain hospitalier.
• Une communication claire, un excellent relationnel et une aisance rédactionnelle qui facilitent la collaboration avec des interlocuteurs variés.
• Un sens de l'organisation développé, une approche proactive et une attention constante aux détails qui garantissent rigueur et fiabilité dans vos livrables.

Disposer d’un véhicule privé pour les déplacements dans nos établissements, un atout

Ce que nous vous offrons :

- Une opportunité stimulante d’évoluer dans le secteur de la santé, un domaine en constante évolution et porteur de sens

- La possibilité de contribuer activement à des projets ambitieux liés à la transformation digitale en cours

- Un environnement de travail agréable, situé sur le site verdoyant de Cery à Prilly, au sein d’une organisation à taille humaine, où l'esprit d'équipe et la proximité sont valorisés.

- Des conditions d’emploi attractives, avec une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités, conformément aux statuts en vigueur à la FHV :

• 13e salaire
• 25 jours de vacances par an (30 jours dès 50 ans)
• Accès à la formation continue pour accompagner votre développement professionnel
• Possibilité de télétravail (40% selon les conditions).
• Prestations sociales compétitives

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