Conseiller Recovery

Le secteur de la gestion de risques de crédit de Raiffeisen Suisse est respon
Conseiller Recovery (f/m/d)
Le secteur de la gestion de risques de crédit de Raiffeisen Suisse est responsable de la mise en place de la réglementation crédit dans le domaine des crédits et des décisions de crédit dans son champ de compétences. En outre, le secteur offre un soutien spécifique aux unités du front-office dans la gestion de positions compromises.
Pour soutenir le développement de notre service Credit office & Recovery à Lausanne, nous sommes à la recherche, dès le ou selon disponibilité, d'une personnalité autonome et orientée objectifs pour le poste de Conseiller Recovery (f/m/d).
Conseiller Recovery (f/m/d)
Qu'est-ce qui vous attend?
Traitement de positions Recovery dans le segment clientèle entreprises en Suisse romande (PME / Grandes entreprises)
Conseil des clients sur toute les questions Recovery
Etablissement de documents d'analyses ainsi que de reportings pour les prêts ou leasing accordés à des contreparties du segment clientèle entreprises
Participation à des séances ou à des événements du Siège suisse à St-Gall
Qu'apportez-vous?
Formation bancaire avec qualification supérieure (Bachelor, HES, ou équivalent)
Plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire, idéalement dans la gestion du risque
Excellente connaissance du tissu économique romand
Personnalité engagée, résistante au stress, disposant de fortes compétences en communication et en négociation
Maîtrise de la langue française avec de solides connaissances de l'allemand (Niveau B2)
Nous laissons de la place pour l'initiative personnelle et donnons du sens à notre travail
L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient à cœur. C'est pourquoi nous créons les conditions d'une organisation flexible du temps de travail, avec des offres de travail mobile, de télétravail et de travail à temps partiel.
Nous travaillons dans un environnement convivial
Les valeurs coopératives sont nos piliers. Ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre manière de collaborer et de nous comporter les uns envers les autres. La culture du tutoiement favorise la proximité personnelle et des échanges sur un pied d'égalité à tous les échelons de fonction.
Nous vivons la diversité et l'égalité des chances
Nous encourageons la diversité des perspectives, des expériences et des compétences au sein de nos équipes. Cette diversité fait notre richesse et contribue de manière décisive à notre réussite.
Nous vivons une culture d'entreprise responsable
Nous mettons la performance collective au premier plan. C'est pourquoi, chez nous, la participation collective aux résultats remplace les versements de primes individuels. Cela favorise une culture d'entreprise saine, où l'on poursuit des objectifs porteurs de sens et communs, afin de développer ensemble des solutions optimales.
Nous encourageons le développement personnel et professionnel
L'apprentissage tout au long de la vie fait partie intégrante de notre culture. Nous créons un espace propice au développement professionnel et personnel de chacune et chacun et soutenons nos collaboratrices et collaborateurs de manière ciblée, grâce à une offre de formation interne variée ainsi qu'à une participation aux frais de perfectionnement externe.
«Travailler et vivre sainement» devient chez nous un véritable programme
Grâce à notre approche globale «Travailler et vivre sainement», nous aidons nos collaboratrices et collaborateurs à trouver - et à préserver sur le long terme - un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Avez-vous des questions?
Pour des questions sur le contenu du poste:
Jean-Luc Blanc Responsable Credit-office & Recovery +41 (21) 6125034
Pour des questions sur le processus de candidature:
Sarah Bleiker Recruiting Partner +41 (71) 2258381
A propos de nous jidf7cb6b4afr jit0416afr jpiy26afr