Genève | Temps partiel 50% | Durée indéterminée | 01.07.2025 |

Coordinateur/trice Programme Manor Envol 50% (m/f/d)

LES PETITS BONHEURS - c-est la promesse sur laquelle nous basons notre service. Avec les valeurs esprit d-équipe, agilité et client qui caractérisent notre travail, nous faisons de Manor le grand magasin omnicanal nº 1 pour la vie quotidienne. Tu te sens à l-aise dans un environnement dynamique et souhaites participer avec tes points forts? Dans ce cas, tu es au bon endroit.

Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons à partir du 01.07.2025, pour une durée indéterminée, sur le site de Genève, une* personne motivée* et engagée* en tant que Coordinateur/trice Programme Manor Envol, 50%.

Tes responsabilités

• Vous recrutez des stagiaires Manor Envol
• Vous organisez l'accueil et l'intégration des stagiaires
• Vous assurez le suivi du stage et de la formation des participants
• Vous établissez un programme de stage adapté selon le profil et le département
• Vous planifier les formations et vous organisez le coaching de vente avec débriefing auprès des participants et vous suivez les progressions de chaque stagiaire
• Vous effectuez les tâches administratives liées au stage (gestion des attestation MMT, suivi statistique, réalisation des certificats de travail et de stage, bilan du stage)

Ton profil

• Vous êtes au bénéfice d'un CFC de gestionnaire de vente ou expérience jugée équivalente
• Vous avez une expérience confirmée dans un poste de vente
• Idéalement, vous avez une expérience dans un rôle similaire
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie)
• Vous savez former les autres et disposez d'un vrai sens pédagogique
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(euse) Vous êtes tenace et résistant(e) au stress

Notre offre

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne

Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.

Interessé(e) ?Dans ce cas, nous attendons avec impatience ta candidature motivée en ligne. Il suffit de cliquer sur le bouton «Postuler» et c-est parti!
Malheureusement, nous ne pouvons pas traiter les candidatures papier. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l-aide de chasseurs de têtes.

Votre contactAlina Riccius
Head of Recruiting