Directeur-trice RH pour les Départements DAL & DNC

Contexte

Le DAL regroupe les services de rhumatologie, d'orthopédie et de traumatologie, de chirurgie plastique et de la main, la Division de médecine physique et réhabilitation, ainsi que le Centre de médecine du sport et l'Unité de chiropratique. Il prend en charge les pathologies liées au squelette, aux tendons et aux articulations, qu’elles soient d’origine accidentelle ou dégénérative 👉 

Le DNC regroupe les services de neurochirurgie, de neurologie, de neuropsychologie et neuroréhabilitation, le Centre Leenaards de la mémoire, le Centre de recherche en neurosciences ainsi que le Service de chirurgie spinale. Il offre des prises en charge intégrées et personnalisées aux patients souffrant de maladies du système nerveux central et périphérique, du cerveau au muscle 👉 

En tant que membre de la Direction des deux départements, vous assumez la responsabilité de tout le volet RH en vous appuyant sur une équipe de quatre personnes. Vous êtes membre du comité de direction des deux départements et vous collaborez régulièrement avec la Direction RH du CHUV, en particulier sur les dossiers complexes, les mandats particuliers et les projets transverses.

Mission

Partenaire stratégique, vous :

• Portez et mettez en œuvre la politique ressources humaines et les objectifs RH du CHUV au sein des départements et services dont vous avez la responsabilité
• Conseillez et appuyez l'ensemble des cadres et des collaborateur-trice-s en matière de situations et décisions RH tout en garantissant un traitement efficace et équitable des dossiers dans le respect du cadre normatif
• Déployez et veillez à l'application des processus, outils et directives en matière de GRH (recrutement, onboarding, rémunération, formation et développement, conditions de travail, évaluation, mobilité, fin des rapports de travail)
• Comprenez les enjeux métier et accompagnez votre direction et les cadres dans des projets cruciaux tels que la transformation de la fonction RH, la gestion des absences, l’accompagnement du changement, la préparation de la relève, la rétention des collaborateur-trice-s ainsi que l'évolution des conditions de travail
• Analysez les tableaux de bord RH et proposez des mesures correctrices/solutions
• Collaborez et construisez des relations solides et bienveillantes aussi bien avec les partenaires internes et externes qu'avec les unités spécialisées de la DRH
• Contribuez activement à la dynamique collective du comité de direction des deux départements en portant une vision commune tout en veillant à prendre en compte et à défendre de façon équilibrée les intérêts et les spécificités des deux départements.

Ambassadeur-trice de la culture managériale du CHUV :

• Vous en assurez la promotion auprès de votre direction, des cadres et des collaborateur-trice-s
• Vous contribuez à une ambiance de travail saine et dynamique, et résolvez des situations parfois complexes en intervenant activement et en accompagnant la hiérarchie
• Vous supervisez une équipe RH de quatre personnes en insufflant une vision, du sens, un esprit collectif et de l’autonomie dans le respect du cadre en vigueur.

Profil

• Doté-e d’un solide bagage professionnel et d’une expérience d'env. 10 ans à des postes RH à responsabilités
• De formation universitaire ou équivalente et au bénéfice d’une formation spécialisée en RH
• Expérience réussie en gestion d’équipe
• Connaissance du milieu de la santé et/ou hospitalier et de ses enjeux, un atout
• Envie de contribuer activement à la transformation de la fonction RH du CHUV et ayant déjà opérationnalisé des projets RH d'une certaine envergure
• Bonnes connaissances du droit du travail et capacités rédactionnelles; à même d'instruire solidement des dossiers litigieux auprès de la DRH du CHUV et de veiller au respect du cadre normatif
• Homme ou femme d’écoute, de dialogue et de réseau, vous excellez dans la gestion de conflits et êtes capable de concilier différents points de vue, de convaincre ou d’influencer avec assertivité
• Personnalité engagée, proactive, orientée service
• Capacité à arbitrer ou à décider avec objectivité, équité, pondération et pragmatisme 
• A même d’interagir avec agilité dans un environnement complexe, multi-acteurs, en pleine transformation et avec de nombreux défis à relever, notamment en terme d’accompagnement du changement
• Pourvu-e d’un esprit d’analyse et de synthèse.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d'un congé paternité de 20 jours
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D'un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l'accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D'avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène
• D'avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l'achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Murielle Udry, Directrice des Ressources Humaines adjointe, tél. : 021 314 69 57

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.