Expert en remuneration et avantages sociaux

Services pour l'emploi / Expert financier RHType de poste : PermanentLieu : Nyon (jusqu'à un jour de télétravail par semaine)Date de début : À convenirObjectif principalEn charge de la budgétisation de la paie et de la gouvernance des avantages sociaux, l'Expert financier RH joue un rôle clé au sein de l'équipe RH, visant l'excellence, la numérisation et une gouvernance solide pour fournir des services RH efficaces, conformes et cohérents au sein de l'UEFA pour une approche centrée sur les personnes.Responsabilités- Fournir des analyses comparatives et des informations sur le marché pour alimenter les décisions et maintenir la compétitivité.- Soutenir l'équité et la transparence en contribuant au suivi de l'équité salariale et aux processus de révision des salaires.- Établir les budgets et les prévisions des coûts du personnel, ainsi que les évolutions du marché.- Assurer la livraison mensuelle de la paie en conformité avec le droit du travail suisse et les exigences de sécurité sociale.- Soutenir une gouvernance solide en assurant une conformité et une gestion des risques rigoureuses en matière de paie, d'avantages sociaux et de politiques RH, y compris les audits, et en rendant compte de manière fiable à la division financière de l'UEFA, aux auditeurs internes et externes et aux autorités compétentes.- Fournir aux partenaires commerciaux RH et aux responsables de l'UEFA des conseils d'experts sur la paie et d'autres avantages sociaux, en assurant le respect des directives pertinentes.- Produire des analyses et des rapports RH de haute qualité pour soutenir les décisions RH et de main-d'œuvre fondées sur des preuves.- Soutenir les employés avec des conseils clairs sur la sécurité sociale, les pensions, la retraite et la fiscalité, améliorant la compréhension et l'expérience.Profil- Au moins 7 ans d'expérience dans la gestion de la paie, des assurances sociales et de la fiscalité dans un environnement suisse.- Capacité à maintenir une infrastructure financière RH robuste et transparente (budgétisation, reporting et support d'audit).- Expérience avec SAP ou un système RHIS/paie similaire.- Diplôme universitaire en finance, commerce ou domaine similaire.- Une formation complémentaire en ressources humaines (brevet fédéral suisse), pensions/assurances, finance ou RHIS est un atout.Langues- Anglais : Maîtrise- Français : MaîtriseAutres exigences- Connaissance avancée de MS Office.- Compréhension des processus RH, des méthodes d'analyse de processus et de la manière dont les solutions informatiques peuvent soutenir et améliorer les services RH.- Orientation client, accent sur le client et la qualité.- Haut niveau d'intégrité, de discrétion et de jugement, en particulier lors du traitement de données RH et de paie sensibles.- La personne retenue devra résider en Suisse ou à proximité.L'UEFA accueille des candidatures de tous horizons, travaillant activement pour garantir que nous sommes un employeur inclusif qui trouve les meilleurs talents pour nos postes, indépendamment d'aspects tels que le sexe, le genre, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique ou la nationalité.Postulez maintenant et rejoignez UEFA People. jid1bcde24afr jit0521afr jpiy26afr