Responsable de Groupe MOD BEX

Group Leader MOD/BEXMission principaleAssurer l encadrement technique et la gestion d une équipe de monteurs MOD/BEX afin de garantir la performance, la fiabilité et la conformité des installations. Le rôle vise une satisfaction client optimale, dans le respect strict des règles de sécurité et une gestion efficiente des ressources.Responsabilités principales- Participer activement au remplacement, à la modernisation et à la réparation des composants mécaniques et électroniques des systèmes d ascenseurs- Assurer l encadrement technique de l équipe de monteurs en modernisation (MOD/BEX)- Planifier, organiser et suivre les interventions sur les différents chantiers- Réaliser les relevés techniques pour les projets MOD et BEX et contribuer à leur préparation- Gérer les commandes de matériel et en assurer le contrôle lors de la réception sur site- Superviser et participer à la mise en service des installations modernisées- Former et accompagner les techniciens sur les directives électroniques et les normes de sécurité- Apporter un soutien au superviseur MOD dans la gestion des chantiers- Assurer la remise des installations modernisées ou remplacées aux clients, en garantissant leur conformité et leur qualitéProfil & expérience- CFC d électricien, mécanicien-électricien, ou formation équivalente- Expérience confirmée dans le domaine des ascenseurs- Une expérience en management ou en encadrement d équipe constitue un atout majeurCompétences- Excellentes connaissances techniques en mécanique et électronique appliquées aux ascenseurs- Maîtrise du français (indispensable)- Permis de conduire valable en Suisse dans la région de travail requiseQualités personnelles- Forte orientation client et sens du service- Leadership et capacité à motiver une équipe- Proactivité et esprit de décision- Capacité d analyse et gestion des priorités- Fiabilité et ponctualité et bonne résistance physiqueCe que nous offrons- Un accompagnement structuré dès l intégration avec un collègue expérimenté- De réelles opportunités de développement professionnel et de formation continue- Une culture d entreprise forte et reconnue « Les Absolus Otis »- Une rémunération adaptée au marché, incluant :- 13ᵉ mois- Primes liées aux assurances santé et prévoyance- Avantages du comité d entreprise- Véhicule de fonction utilisable à titre privé- Indemnité repas- 5 semaines de vacances- Pont de Noël (jusqu à 5 jours selon le rôle) jid33ee0adafr jit0623afr jpiy26afr