Responsable processus, données et pilotage SIRH

L’activité Pilotage & Politiques RH a pour mission de garantir l’efficacité du système de gestion RH et l’attractivité de l’entreprise en matière de rémunération. Au cœur de ses missions : les processus de rémunération, de primes et d’assurances sociales, la gestion du système d’information RH, et l’animation du dialogue social avec la commission du personnel, les syndicats et la direction générale. L’activité P&P RH veille à une application équitable des règlements et politiques RH et contribue activement à construire l’avenir de SIG à partir du capital humain.

Le/la titulaire de ce poste portera la responsabilité du système d’information RH, des processus et des données. Ses missions principales seront : 

• Recueillir les besoins d’évolution des processus RH auprès de l’encadrement et des utilisateurs clés, en les confrontant aux enjeux opérationnels ;
• Co-construire le plan directeur métier RH à 5 ans, en cohérence avec la stratégie d’entreprise, et en assurer le suivi ;
• Contribuer à l’élaboration du budget du système d’information RH (SI-RH) en intégrant les prévisions financières nécessaires ;
• Définir le plan opérationnel annuel SI-RH, en veillant à son alignement stratégique et à la cohérence des choix IT avec les besoins métiers ;
• Piloter l’ensemble du portefeuille de projets SI-RH en assurant leur cohérence avec les processus métiers et les référentiels de données ;
• Élaborer la stratégie des données RH, assurer la veille technologique, et manager l’équipe SIRH.

Votre leadership naturel et votre capacité à fédérer vous permettent de mobiliser autour d’une vision commune et porter la transformation. Vous vous appuyez sur votre aisance relationnelle et votre sens de l’écoute pour comprendre les besoins des utilisateurs·trices, interagir avec différents niveaux hiérarchiques et favoriser la coopération. Capacité d’analyse et sens critique vous caractérisent et vous amènent à challenger les demandes, à évaluer correctement les impacts en prenant du recul sur les enjeux organisationnels. Pédagogue, vous savez expliquer clairement les enjeux techniques ou complexes à des interlocuteurs·trices non spécialistes et accompagner le changement. Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter plusieurs projets, de suivre un plan directeur sur le long terme et de gérer un budget. Orienté·e solutions et adaptable, vous trouvez des compromis réalistes entre les besoins métiers, les contraintes techniques et les ressources disponibles. Force de proposition, vous anticipez les évolutions du secteur et impulsez des améliorations innovantes. Enfin, vous savez gérer les priorités et résister à la pression de projets multiples et d’arbitrages fréquents. 
Vous êtes un·e expert·e en processus RH et avez une compréhension fine des enjeux SI. La gestion de portefeuille de projets n’a pas de secrets pour vous et vous êtes un·e fin·e analyste stratégique et budgétaire. Vous aimez le management d’équipe et la coordination de plusieurs acteurs de domaines différents. 

Votre parcours académique :

• Un diplôme de niveau master dans le domaine des ressources humaines ou équivalent ; 
• Une formation certifiante en systèmes d’information et en gestion de projets ; 
• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets des systèmes d’information pour les ressources humaines ; 
• Une expérience dans la mise en place de solutions SAP Success Factors et SAP HCM ;
• Une formation en data/business intelligence/gouvernance des données RH.

Merci de nous adresser une candidature en français.

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s'engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse.
 
SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

25 juillet 2025