Spécialiste développement managérial à la Direction des ressources humaines

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Au sein de la Direction des ressources humaines, l'Unité développement managérial et carrière contribue à diffuser et faire évoluer la culture managériale du CHUV en accompagnant les (futur-e-s) cadres dans les phases clés de leur parcours au moyen de différentes démarches et outils afin de les amener à se questionner, étoffer et mettre en pratique la dimension managériale dans leur fonction de cadre.

Mission

Vous avez pour mission de diffuser et faire évoluer la culture managériale en accompagnant les cadres dans les phases clés de leur parcours (recrutement, promotions etc.)

Pour cela, vous serez amené-e à : 

• Mener des assessments de sélection et de développement (individuels et/ou collectifs) pour les postes de cadres supérieurs et de direction, de l'évaluation du besoin à l'élaboration du plan de développement
• Réaliser des profils psychométriques, notamment dans le cadre de processus de recrutement et de promotion
• Accompagner vous-même, de manière personnalisée, des cadres pour des bilans de développement
• Accompagner des équipes de cadres dans des démarches de team-building ou dans l'animation d'ateliers
• Conseiller la ligne et les partenaires RH dans tous les processus en lien avec l'évaluation et le développement des compétences managériales (identification et gestion des talents, mobilité cadres, promotion, formation, accompagnement individuel ou d'équipe, coaching, etc.)
• Déployer la politique de développement des compétences managériales au travers de prestations à forte valeur ajoutée
• Sur demande, assumer des mandats particuliers répondant aux besoins du terrain et à la stratégie de notre clientèle interne avec les divers interlocuteur-trice-s RH, les responsables opérationnel-le-s et les partenaires externes
• Favoriser, de manière continue par vos différentes actions, la mise en lien de compétences et de ressources pour soutenir le développement de la culture managériale ainsi que l'identification et la planification de la relève.

Profil

• Master universitaire en psychologie du travail, sociologie, RH ou titre jugé équivalent
• Expérience professionnelle confirmée en tant que spécialiste en développement des compétences managériales incluant les assessments, le coaching, les outils psychométriques, les bilans, la formation managériale
• Certifié-e à des outils psychométriques éprouvés
• A même de mener des assessments complets, de rédiger des rapports et de restituer les résultats face à une audience exigeante
• Capacité à interagir dans un environnement complexe et en mutation, à se montrer agile en s'adaptant à des personnalités et des cultures professionnelles différentes
• Excellent niveau de français et grande aisance rédactionnelle
• Personnalité engagée, ouverte, proactive, rapide, positive et bienveillante, dotée de tact et d'entregent
• Orienté-e service et résultats tout en étant capable de réflexivité et de mise en perspective
• Objectif-ve, pourvu-e d'un esprit d'analyse et de synthèse, méthodique et persévérant-e.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Madame Gaëlle Aerni, responsable développement et relève, 021 314 66 93.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.