Trader en chef eFX Spot – Directeur associé

Chez Swissquote, nous sommes à fond.
À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire la banque que les gens veulent vraiment utiliser. À fond pour rendre la finance moins ennuyeuse — et beaucoup plus puissante.

Nous sommes la première banque digitale de Suisse — plus de 1 400 personnes à travers l’Europe, le Moyen-Orient et l’Asie, créant de véritables solutions financières pour plus d’un million de clients dans le monde. Du trading et de l’investissement à la banque au quotidien, nous couvrons l’ensemble du spectre. Nous avançons vite, mais nous construisons des choses dont nous sommes réellement fiers. Jetez un œil dans les coulisses en consultant Humans ofSwissquote sur Instagram.

La croissance rapide crée de l’espace. De l’espace pour essayer des choses, s’approprier des responsabilités, et grandir à un rythme que peu d’endroits peuvent offrir. Que vous aimiez être sous les projecteurs ou préfériez simplement vous concentrer et faire un excellent travail, il y a de la place pour les deux ici.

Nous avons abandonné le code vestimentaire — mais jamais l’occasion de célébrer. Qu’il s’agisse d’une grande victoire ou d’une petite, nous la faisons compter. C’est le genre d’endroit où l’atmosphère se crée d’elle-même.

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons des candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès commun.

Vous le sentez ? C’est un bon début. Postulez.

En tant que Directeur associé au sein du département FX & DA Trading, vous serez responsable de l’équipe eFX Spot. Relevant directement du Directeur adjoint Spot, vous superviserez les activités opérationnelles et gérerez les collaborateurs conformément à votre direction senior.

Responsabilités clés

Gestion d’équipe :

• Diriger et soutenir l’équipe eFX Spot :
  • Favoriser une atmosphère de travail positive où les employés se sentent motivés, valorisés et connectés à l’équipe et à l’organisation.
  • Promouvoir la collaboration, la confiance et la cohésion entre les membres de l’équipe.
  • Signaler tout conflit potentiel entre membres de l’équipe à votre direction senior et/ou au partenaire RH.
  • Soutenir la croissance des employés par la formation, le mentorat, le coaching et les opportunités d’avancement.
• Recrutement :
  • Diriger le processus de recrutement avec votre partenaire Acquisition de Talents.
  • Veiller à ce que les nouvelles recrues soient correctement intégrées à l’équipe, à l’organisation, à sa culture, ses politiques et leurs rôles spécifiques.
• Gestion de la performance : Définir les attentes de performance, fournir des retours, conduire les évaluations de performance et traiter tout problème de performance.
• Conduire le processus de sous-performance avec l’aide de votre direction senior et du partenaire RH.

Tâches opérationnelles :

• Assumer la responsabilité du risque réalisé et du PnL
• Assurer des opérations réussies et conformes
  • Surveiller les ordres, les transactions, les conditions générales du marché, le flux d’informations, le risque en temps réel et le PnL
  • Affiner la construction des prix, l’exécution et les systèmes de gestion des risques
  • Surveiller l’activité globale des clients et garantir la qualité du flux ainsi qu’une expérience de trading fluide pour les clients
  • Maintenir un réseau rentable de contreparties de couverture et de places de marché
• Analyser les résultats, identifier et impulser des améliorations
• Analyse de données : Utiliser les outils analytiques internes et vos propres capacités quantitatives pour tirer des conclusions basées sur les données, suggérer des actions, fournir des rapports
• Documentation : maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer la conformité
• Collaboration : Être un point de référence pour les équipes de vente, les ingénieurs logiciels, les collègues IT et autres équipes internes
• Gestion de projet : Contribuer au développement produit et aux améliorations d’infrastructure
• Suivi : allocation de la capacité de l’équipe

• Minimum 8 ans d’expérience dans le trading électronique FX côté vendeur
• Une expérience préalable en rôle de leadership est un atout majeur
• Compréhension approfondie de la (micro)structure du marché
• Compréhension approfondie des besoins clients (segments retail et institutionnels) et du paysage concurrentiel
• Maîtrise de la transformation de grands ensembles de données en insights exploitables
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement soumis à des délais
• Excellentes compétences interpersonnelles, orienté résultats, esprit d’équipe
• Excellentes compétences en communication et présentation