Mission Étudiante 40% : Chargé.e d'Archivage Numérique

Vous recherchez une mission étudiante stimulante et flexible à côté de vos cours ? Cette opportunité est faite pour vous !

Mission Étudiante 40% : Chargé.e d'Archivage Numérique

A propos du rôle

En tant que Chargé.e d'Archivage Numérique, vous donnez une seconde vie aux contenus visuels de l'entité publique ! Votre mission ? Classer, structurer et rendre accessibles l'ensemble des photos et vidéos des événements à tous les services de la structure.

Votre environnement : Vous intégrez une équipe à taille humaine, bienveillante et ultra-disponible, au cœur d'une structure publique dynamique.

Tâches

Ce rôle consiste à trier, indexer et archiver les sources numériques d'évènements publics afin de les centraliser.

• Importer et classer les photographies et vidéos dans le logiciel Photoware
• Vérifier et compléter les métadonnées associées aux images (dates, lieux, événements)
• Implémenter des mots-clés et des labels pour optimiser la recherche interne (type "hastags")
• Appliquer les règles de tri et d'ordonnancement définies par le service
• Identifier et corriger les incohérences ou les informations manquantes
• Informer les différents services de la disponibilité des nouveaux contenus importés

Nous cherchons

• É en cours de formation (en Communication, Marketing, Médiamatique, Gestion ou tout autre domaine - tous les profils universitaires/HES sont les bienvenus)
• Disponible immédiate à hauteur de 40%, idéalement répartis sur des journées entières ou des après-midis (du lundi au jeudi).
• Expérience ou intérêt pour les logiciels de gestion de photos/DAM (Photoware ou similaire)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Maîtrise parfaite du français

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Organisé
• Responsable
• Energique
• Curieux intellectuellement

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.